....我公司堅(jiān)持貫徹執(zhí)行依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)民主管理，推行廠務(wù)公開(kāi)，有效地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

....公司領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到，企業(yè)要改革、發(fā)展與穩(wěn)定，單靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的智慧和謀略是不夠的，還要靠激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性、創(chuàng)造性，只有兩者形成合力，企業(yè)才有生機(jī)和活力，才能快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

....公司通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是完善勞動(dòng)合同制，推行職工全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，有效地配置和利用了企業(yè)現(xiàn)有資源。公司推行廠務(wù)公開(kāi)，除國(guó)家和企業(yè)的商業(yè)秘密外，凡涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、分房、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、人力資源改革和薪酬方案等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。目前我們公司主要采用如下形式公開(kāi)：

1、以職工代表大會(huì)為基本形式。通過(guò)一年一次的職代會(huì)，總結(jié)公司一年來(lái)的工作，提出新一年的工作目標(biāo)，同時(shí)將公司需要公開(kāi)的事項(xiàng)分別向職代會(huì)報(bào)告，將公司的重大事情交由職代會(huì)討論。

2、以職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議為輔助形式。在職代會(huì)閉會(huì)期間，將需要及時(shí)公開(kāi)和決定的事項(xiàng)，提交職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)。

3、定期（每月5號(hào)）召開(kāi)中層干部以上辦公會(huì)議，由各車(chē)間（部門(mén)）匯報(bào)工作和和報(bào)告生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。

4、以公開(kāi)欄為主要載休體。在廠區(qū)職工活動(dòng)相對(duì)集中、醒目的地方建立固定、規(guī)范的公開(kāi)欄，公布涉及職工切身利益、職工群眾比較關(guān)注和必須讓職工監(jiān)督的問(wèn)題。

....通過(guò)采取一系列的民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的措施，大大提高了職工參與企業(yè)管理，關(guān)心企業(yè)發(fā)展的積極性，強(qiáng)化了職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)，真正地把職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到了實(shí)處，提高了公司全體職工的凝聚力和向心力。